麟游县教体局:日常管理在健全制度中日趋规范
发布时间:2017年02月16日 信息来源: 作者:王红祥

为了加强日常管理,不断规范依法行政、依法办学行为,麟游县教体局将“三项机制”的贯彻落实与教育教学管理、质量提升、队伍建设、教研教改、教育脱贫等工作紧密结合,真正落细落小落实到位。

一是修订完善《麟游县教育单位目标责任考核办法》,按照办学层次、学校规模及单位职能,将教育单位分为五个层次进行考核,使考核指标更具针对性,考核结果更加科学实用,更有利于激发教职员工干事创业的激情。

二是修订完善《麟游县中小学(幼儿园)校(园)长绩效考核管理办法》,最大限度地发挥物质激励的杠杆效应,充分体现了干得好得实惠、干得差受惩处的管理意图。

三是制订了《麟游县中小学教师队伍管理办法》,建立健全了城乡校长轮岗、教师交流的长效机制,保证了领导、教师能进能出、能上能下,使用制度管人理事常态化。

四是设立麟游县中小学(幼儿园)校(园)长奖励基金,用于奖励在学校教育教学工作及教研活动中成绩突出的教师,给予校(园)长一定的自主权,充分调动了校(园)长干事创业的积极性。

五是设立麟游县优秀教育人才奖励基金,对获得市级及以上优秀教师和教学能手按国家级500元/月、省级400元/月、市级200元/月的标准发放奖励补贴,努力营造为敢担当、能奉献、有作为的教师提供干事创业机会的氛围。

六是制订局机关股室及个人考核办法,层层传导压力,加大考核机制科学化、规范化研究,注重日常考核、动态监控和结果运用相统一,全面、客观、准确评价干部,充分调动机关干部的工作激情,让机关干部成为全系统教职员工干事创业“扛重头、挑大梁、走在前”的榜样。(文/王红祥)

分享

联系我们 | 免责声明 | 设为首页 | 加入收藏

版权所有:麟游县人民政府 承办单位:麟游县数字化信息服务中心

地址:麟游县西大街8号 投稿邮箱:lyzfxxw@163.com

陕ICP备06012309号  陕公网安备 61032902000104号

网站标识码:6103290003  建议使用1024×768分辨率 IE8.0浏览器