公务员招录政策解读
发布时间:2017年03月17日 信息来源:宝鸡市人民政府网站 作者:佚名

主题:公务员招录政策解读

嘉宾:宝鸡市公务员局副局长 罗惠萍

简介:围绕“公务员录用规定和陕西省考试录用公务员办法”相关工作展开访谈

主持人:马铭

时间:2017年3月16日上午9:30至10:30

 

 

  • 主持人:

  • 观众朋友们,大家好,欢迎您收看宝鸡市人民政府门户网站直播的“在线访谈”节目,我是主持人马铭。今天我们邀请到的演播室现场的是宝鸡市公务员局副局长罗惠萍。罗局长,您好!欢迎您做客我们“在线访谈”演播室,请您先跟大家打个招呼。

    2017-03-16 10:05

    • 嘉 宾:

    • 主持人你好,各位网民朋友们,大家好!很高兴来到市政府门户网站“在线访谈”栏目直播间,借此机会,我向长期以来关心支持公务员管理工作的广大网民朋友们表示衷心的感谢。同时也很高兴今天有机会通过这个平台,向大家介绍一下我市行政系统公务员考试录用方面的情况。

      2017-03-16 10:05

    • 主持人:

    • 好的,我们大家都知道考公务员不容易,咱们管它叫省考,我想了解一下很多人对具体情况不是十分的了解,借此机会向大家介绍一下什么是公务员的考试录用制度。

      2017-03-16 10:09

    • 嘉 宾:

    • 好的。公务员考试录用制度是指国家机关依据有关法律法规,按照一定的标准和法定的程序,采取公开考试、严格考察、择优录取的办法,将符合条件的人员录用为公务员的制度。在这里,我给大家简要介绍一下公务员考试录用制度建立的发展历程。

      1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度;1987年,党的十三大提出要建立国家公务员制度;1989年,中组部、原人事部下发通知,通过考试选拔录用国家机关工作人员工作就此展开;1992年,党的十四大提出尽快推行国家公务员制度的要求;1993年10月1日《国家公务员暂行条例》实施,对国家公务员录用作出了规定;1994年6月《国家公务员录用暂行规定》的颁布,标志着国家公务员考试录用制度正式建立;2006年1月1日《公务员法》正式实施,明确规定:录用担任主任科员以下和其他相当职务层次的非领导职务公务员要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法;2007年11月6日中组部、原人事部印发了《公务员录用规定(试行)》,至此,公务员考录工作进入法制化轨道。我省于2011年3月2日以省政府第149号令发布《陕西省考试录用公务员办法(试行)》,进一步规范我省公务员考试录用工作。我市的公务员考试录用工作在省考录办的统一组织、指导、协调、监督下,平稳有序进行。

      2017-03-16 10:09

    • 主持人:

    • 通过您的介绍我们也了解到公务员的发展史。从您介绍来看,从咱们国家颁布公务员暂行条例有20多年了,《公务员法》迄今为止有11年了,大家都知道公务员考试录用工作非常重要,我们招考招录基本原则有哪些?

      2017-03-16 10:10

    • 嘉 宾:

    • 公务员考试录用要坚持公平性、确保安全性、提高科学性,主要基本原则是:“公开、平等、竞争、择优”。其中公开是指各级各类机关录用公务员必须面向社会公开招考,特殊职位除外;平等是指公民报考公务员的法律地位平等;竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察,最终选择其中的优秀人员。

      2017-03-16 10:10

    • 主持人:

    • 我注意到您刚才提到的一点,提到公开原则中,有一个特殊职位除外,这个特殊职位是什么意思?

      2017-03-16 10:11

    • 嘉 宾:

    • 特殊职位是相对普通职位而言,咱们规定特殊职位有四种情形:一是职位涉及国家安全、重要机密等不宜公开招考的;二是职位特殊需要专门测试技能水平的;三是职位所在地域、所需专业特殊等难以形成竞争的;四是其他需要按特殊职位公务员招考的。以上4种情形,必须经过省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序,采取特殊招考方式方法。

      2017-03-16 10:11

    • 主持人:

    • 这个四种特殊职位的招考需要特殊招考方式方法。

      2017-03-16 10:12

    • 嘉 宾:

    • 是的。

      2017-03-16 10:12

    • 主持人:

    • 我们更想了解咱们宝鸡市近年来公务员录用考试工作是一个怎样的情况呢?

      2017-03-16 10:14

    • 嘉 宾:

    • 我们充分认识到考录工作的复杂性和艰巨性,在省考录办的精心指导和市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实考试录用各项政策规定,进一步坚定信心,加强领导,严格程序,创新方法,考试录用工作顺利推进,“公平公正”原则深获认可,新录用人员深受用人单位肯定。近四年来,全市行政系统“四级联考”录用公务员和参照管理单位工作人员1159人,从优秀工人、农民中录用公务员90人。

      2017-03-16 10:14

    • 主持人:

    • 好的,我注意到您提到了“四级联考”,很多人不了解“四级联考”,借此机会跟我们介绍一下“四级联考”是一个什么概念呢?

      2017-03-16 10:14

    • 嘉 宾:

    • 好,“四级联考”是我省组织公务员考试录用工作采取的一种方式,俗称“省考”。“四级联考”即:将省、市、县、乡四个层次的公务员招考纳入统一管理,由省公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试、面试、体检、考察,录用审批等。按照规定,考试录用公务员权限在省级以上公务员主管部门。但有些具体工作,如申报招录计划、资格审查、面试、体检、考察等,省上可委托各市具体组织实施。

      2017-03-16 10:14

    • 主持人:

    • 听了“四级联考”的概念,对省市公务员主管部门的工作关系刚才您给我们简单的介绍了一下,但是我觉得还不是特别的清楚,能不能具体说说他们之间的关系。

      2017-03-16 10:15

    • 嘉 宾:

    • 好的。省公务员主管部门是本省公务员考试录用的主管部门,负责公务员考试录用的组织实施等综合管理工作,省公务员主管部门也可以根据需要委托设区的市公务员主管部门组织本辖区考试录用公务员有关工作。设区的市公务员主管部门依照有关规定,负责本辖区考试录用公务员有关工作。

      2017-03-16 10:15

    • 主持人:

    • 好的,各负其责。我们平时经常听到组织部门和公务员局都在招录公务员,那组织部门和人社部门在公务员招录中又是一个怎样的分工,他们之间又有什么关系?

      2017-03-16 10:16

    • 嘉 宾:

    • 市委组织部和市公务员局都是市级公务员主管部门,在市考试录用公务员工作领导小组领导下,分别负责党群系统和行政系统公务员考试录用有关工作。

      2017-03-16 10:16

    • 主持人:

    • 有关党群方面的由组织部门来招录,同样也是公务员,行政部门由公务员局来进行招录。

      2017-03-16 10:17

    • 嘉 宾:

    • 是,就是我们常说的归口管理。

      2017-03-16 10:17

    • 主持人:

    • 当前,按照市十二次党代会总体部署,公务员考试录用工作在全市实现“追赶超越,全面决胜小康,建设最具幸福感城市”这一目标中起到什么样的作用?

      2017-03-16 10:18

    • 嘉 宾:

    • “为政之要,首在择人”。公务员作为治国理政的主体,是保证党和国家各项事业顺利推进的中坚力量,在“追赶超越”进程中肩负着重大使命。实现“追赶超越”目标必然要求要有追赶超越、堪当重任的公务员队伍,而公务员考试录用,是整个公务员管理的首要环节,是为各级党政机关补充人员和优化结构的主渠道。公务员考试录用把社会上优秀人才选拔到党政机关,有利于公务员队伍整体素质提高,有利于优化公务员队伍整体结构,为全市经济社会健康发展和建设最具幸福感城市提供坚强组织保障和人才智力支持。

      2017-03-16 10:18

    • 主持人:

    • 对,主要是找人才。我想问一下咱们陕西省“四级联考”多长时间举行一回?

      2017-03-16 10:18

    • 嘉 宾:

    • 一般一年一次。按照惯例,每年3月中下旬发布公务员考试录用公告。

      2017-03-16 10:18

    • 主持人:

    • 向社会统一进行公布,大家可以上网站查询一下。

      2017-03-16 10:19

    • 嘉 宾:

    • 是。

      2017-03-16 10:19

    • 主持人:

    • 一年一次的“四级联考”中我市每个机关、单位都能根据需要招录公务员吗?比如说我想到公安部门或者我想到某个行政部门,我有这个志向和理想,是不是每年都有呢?

      2017-03-16 10:20

    • 嘉 宾:

    • 是这样的,这个首先要看机关、单位的空编数额。因为录用公务员必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。简单说就是“要有空缺编制和职位”。对于满编机关、单位确因工作需要亟须录用公务员的,用人单位应当专门报经同级编制管理机构同意才能进行招录。今年,在全省公务员管理工作会议上,省上明确要求要进一步确立考录进人主渠道的地位,要强化刚性约束,严格执行省、市机关空编的75%用于公务员考录的规定。

      2017-03-16 10:20

    • 主持人:

    • 75%怎么理解?

      2017-03-16 10:22

    • 嘉 宾:

    • 单位如果有空编,必须拿出空编75%进行公开招录,因为公务员招考是公务员队伍进人的主渠道,所以要75%以上。

      2017-03-16 10:22

    • 主持人:

    • 假如我要考公务员,公务员考试录用具体的招录计划申报流程是什么呢?

      2017-03-16 10:22

    • 嘉 宾:

    • 招录计划自下而上逐级申报。市、县、乡镇用人单位根据其编制限额、职位空缺和职位职责要求,按照优化人员结构、实际工作需要和适量补充的原则,向同级公务员主管部门申报本单位拟录用公务员的职位名称、数额和报考条件等,并提出本级录用计划报市公务员主管部门审查,汇总报省公务员主管部门审定。这个自上而下报,逐级审核。

      2017-03-16 10:22

    • 主持人:

    • 一整套申报程序比较严密。

      2017-03-16 10:23

    • 嘉 宾:

    • 是。

      2017-03-16 10:23

    • 主持人:

    • 罗局长,刚才通过您的介绍,我相信大家对公务员考试录用工作已经有了初步的了解。那么考试录用公务员的主要程序有哪些呢?

      2017-03-16 10:23

    • 嘉 宾:

    • 这个程序主要有九个环节。一是编制录用计划,制定实施方案;二是发布招考公告;三是报名和资格审查;四是笔试;五是面试资格复审,也包括人民警察的体能测评;六是面试;七是体检;八是考察、公示、录用、报到;九是新录用公务员试用期管理。每一个环节都有具体的职责分工和要求,由于时间关系我就不再详细说明了。

      2017-03-16 10:23

    • 主持人:

    • 这个流程包括咱们局里所要做的工作,和考生要过这些关,首先进行资格审查,要进行笔试、体能测试、面试、体检等等,还要接受考察。

      2017-03-16 10:24

    • 嘉 宾:

    • 是。

      2017-03-16 10:24

    • 主持人:

    • 刚才九个环节中说到新录用公务员试用期管理,这也是招录工作的一部分吗?

      2017-03-16 10:24

    • 嘉 宾:

    • 是的。新录用公务员试用期管理是公务员招录工作的延伸,是公务员队伍日常管理的重要阶段。通过试用期可以进一步衡量其能否胜任岗位要求,能否行使职责和履行义务。公务员法规定新录用公务员试用期为一年,试用期满考核合格的,才予以公务员登记、转正定级,如果试用期满考核不合格或者本人提出不适宜在用人单位工作的,经省公务员主管部门批准,取消录用。

      2017-03-16 10:24

    • 主持人:

    • 从刚才您介绍的规范来看,确实感觉到是非常的严谨,非常的规范。也是总体的原则要求,对公务员招录工作,总体适用有宪法,包括《公务员法》等等管理办法,跟我们介绍一下总体原则。

      2017-03-16 10:27

    • 嘉 宾:

    • 对,公务员考试录用工作过程严肃、严谨、规范,这是最基本的工作要求。在整个过程中,每一环节都有法律法规政策遵循。总体适用的有宪法、公务员法、《公务员录用规定(试行)》、《陕西省考试录用公务员办法(试行)》、人民警察法、检察官法、法官法、妇女儿童保护法、残疾人权益保护法、监狱法、兵役法、民族区域自治法等。监督约束适用的主要法律有刑法、行政监督法、行政诉讼法、行政复议法等。单项工作规范性文件有公务员录用考试违纪违规行为处理办法、公安机关录用人民警察体能测评项目和标准、考试录用公务员职位专业参考目录、公务员录用体检通用标准和操作手册以及新录用公务员试用期管理办法,还有基层政法定向培养制度等。

      2017-03-16 10:27

    • 主持人:

    • 通过您介绍的,确实涉及面非常广,包括整个流程也好,监督机制也好都是涉及好多法,大概有十几套法律,说明咱们整个系统也是非常的严谨和规范,我注意到您刚才提到基层政法定向培养这个单项工作。现有网友问,基层政法机关干警定向招录培养是什么意思?

      2017-03-16 10:29

    • 嘉 宾:

    • 简单的说,基层政法机关干警定向招录培养是为了加强全省政法干部队伍建设,以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标,主要从高校毕业生和部队退役士兵中选拔优秀人才,充实到全省县级以下基层政法机关的一种专项招录制度。

      其原则为:一是依法招录。严格执行公务员法和公务员录用规定,坚持“凡进必考”和“公开、公平、公正”的原则,确保符合报考条件的人员平等竞争。二是统考择优。采取公务员考试和教育入学考试全省统一组织进行的方式,这方式和“四级联考”有一点不一样,一样是采取公务员统一考试,还有入学考试。主要由省委组织部、省人社厅、省教育厅和省公务员局具体组织实施,按职位综合成绩择优录取。三是定向培养。在报考时定单位、定职位、定培养层次,考生毕业后一律到招考时确定的单位工作且限定最低服务年限。培养模式有专科教育、本科教育和研究生教育三个层次。它与全省“四级联考”不同点之处是,基层政法机关干警定向招录培养在考试录用后还有一个院校培养的阶段。

      2017-03-16 10:29

    • 主持人:

    • 这个多长时间。

      2017-03-16 10:29

    • 嘉 宾:

    • 两年院校培养时间。

      2017-03-16 10:29

    • 主持人:

    • 到政法方面的大学进行培养?

      2017-03-16 10:29

    • 嘉 宾:

    • 是。四是此项招录工作由省上统一组织实施。

      2017-03-16 10:29

    • 主持人:

    • 到这个单位一般是市一级还是县一级。

      2017-03-16 10:29

    • 嘉 宾:

    • 县以下机关,基层政法机关。

      2017-03-16 10:29

    • 主持人:

    • 乡派出所。

      2017-03-16 10:29

    • 嘉 宾:

    • 对,镇派出所。

      2017-03-16 10:29

    • 主持人:

    • 多长时间举行一次?

      2017-03-16 10:30

    • 嘉 宾:

    • 一年一次。

      2017-03-16 10:30

    • 主持人:

    • 跟“四级联考”一个道理。

      2017-03-16 10:30

    • 嘉 宾:

    • 是。

      2017-03-16 10:30

    • 主持人:

    • 还要加一个上岗之前两年培训,这也是一次学习的机会。

      2017-03-16 10:30

    • 嘉 宾:

    • 是。

      2017-03-16 10:30

    • 主持人:

    • 近年来,市公务员局是如何组织开展“四级联考”工作的?

      2017-03-16 10:30

    • 嘉 宾:

    • 对此,我们一是加强宣传。每年发布招录公告时,除省上在相关新闻媒体宣传外,我们每年还在宝鸡日报、宝鸡电视台进行发布,在市政府门户网站、市人社局网站进行相关宣传。同时,每年还专门下发《关于严禁人社系统、公务员管理系统举办公务员录用考试培训班和出版辅导教材的通知》,发布《公务员考试录用工作有关声明》,提醒广大考生切勿轻信有关培训机构的虚假宣传,谨防上当受骗。

      2017-03-16 10:30

    • 主持人:

    • 有人说我没问题,等着吧。

      2017-03-16 10:31

    • 嘉 宾:

    • 是。二是制定方案。根据考录工作政策规定和省考录办的工作要求,每年我们都要制定工作方案,主要包括网上初审、笔试、资格复审、体能测评、面试、体检和考察等工作方案,逐项明确任务,夯实责任。三是强化培训。在每一个工作环节中,首要是加强对工作人员的培训,使其牢记职责、细化流程、熟悉业务、严肃纪律,确保工作万无一失。四是确保公平公正。笔试面试会邀请公安干警维持秩序、防止一些突发事件,安装摄像探头、动用金属探测仪、信号屏蔽仪,还有流动无线电监测车等进行监控;面试考官实行异地交流、封闭管理、手机集中保管等;全程邀请纪检监察进行监督,确保面试公平公正。

      2017-03-16 10:31

    • 主持人:

    • 对,很严密。我们经常会通过各种媒体看到每年公务员招考工作人越来越多,经常看到那个画面让人觉得心怦怦直跳,黑压压一片人。我想问一下每年的报名资格条件大体相同吗?

      2017-03-16 10:32

    • 嘉 宾:

    • 总原则是相同的。

      2017-03-16 10:32

    • 主持人:

    • 今年报名资格条件是什么?

      2017-03-16 10:33

    • 嘉 宾:

    • 报名资格基本条件有这么以下几点:1、具有中华人民共和国国籍;2、年龄为18周岁以上 ,35周岁以下;3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行;5、具有正常履行职责的身体条件。其中,报考人民警察职位必须符合录用人民警察体能测评标准和体检特殊标准;6、具有国家教育行政主管部门认可的大专以上文化程度,其中退役士兵报考特警为高中学历,符合职位要求的工作能力。上述2、6项所列条件,如与职位资格条件不一致时,以职位规定的具体条件为准。

      2017-03-16 10:33

    • 主持人:

    • 好的。您在报名资格身体条件中,也提到了报考人民警察职位必须符合录用人民警察体能测评标准和体检特殊标准?

      2017-03-16 10:35

    • 嘉 宾:

    • 是的。由于警察职业的特殊,报考人民警察职位的考生,必须要参加体能测评,人民警察职位包括公安、安全、司法监狱和劳教警察,法院、检察院法警。录用人民警察体能测评区分男子组、女子组,主要通过10米*4往返跑、中距离跑——男子1000米、女子800米、纵跳摸高——男子≥265厘米、女子≥230厘米三项,分别测评报考人员的反应灵敏性、忍耐力和爆发力。凡规定项目中有一项不合格的,视为体能测评不合格,取消进入下一个招录环节的资格。

      2017-03-16 10:35

    • 主持人:

    • 第一关过不了不能进入第二关。

      2017-03-16 10:35

    • 嘉 宾:

    • 是的。

      2017-03-16 10:35

    • 主持人:

    • 这个也是大家能够想得来的,这是应该的。因为它工作的特殊性必须要求达到一定的体能要求。我想市民最关心的应该是考录过程中的公平、公正问题,尤其是面试,这个伸缩度有点大,那么你们在面试过程中是如何保障公平、公正的?

      2017-03-16 10:37

    • 嘉 宾:

    • 好的,公务员面试工作是社会、考生和家长最关心和关注的问题,我们深感责任重大。为此,在这个环节上,我们投入很大精力,精心谋划,认真组织。一是制定面试工作实施方案,成立面试工作领导小组,明确工作职责、严格纪律要求、夯实工作责任;二是制定面试操作规程,明确各个环节工作流程、各个时段工作任务、划定工作人员活动区域、设定工作人员和考生出进考点考场路线等;三是实行面试考官异地交流,对考生、考官和工作人员实行封闭、隔离、保密和监督管理;四是面试前,考生、考官分别进行随机抽签;五是全程摄像监督,在大厅、楼道和考场等敏感地方都进行全程摄像;六是纪检监察全程监督,从拉题、保管、运送、评分、计分、统分等环节,都有纪检监察人员监督。近年来,我市公务员面试工作平稳有序,得到省上和社会上的肯定。

      2017-03-16 10:37

    • 主持人:

    • 没有出现过其他问题,非常的平稳。刚才您讲过,在面试前考官与考生都要进行抽签,即使有什么想法,它可能抽签这个环节就筛掉了,就杜绝了这方面的问题,分别抽签这个到底是怎么个理解的?

      2017-03-16 10:38

    • 嘉 宾:

    • 是这样的,面试前考官和考生都要进行四轮随机抽签,随机抽取的考生代表本组抽取面试考场号;考生抽取本人面试顺序号,每一次面试的时候把考生按照职位划分为组,这个组是公开的,这个组在几考场,谁来定,一般一个组按照时间要求是20多个,要上下午两场是20左右,考生抽考场随机,工作人员抽上一个签号。

      2017-03-16 10:38

    • 主持人:

    • 事先谁都不知道。

      2017-03-16 10:39

    • 嘉 宾:

    • 抽到签号的考生,由你来负责抽所在组的考场号,我是第一组我知道,但是到哪个考场去不知道,我们随机抽上一个考生,考生代表本组。然后20多名考生按照顺序自己来抽他的顺序号,我所说的顺序,考生分了组,有花名册,考生点名,你自己抽,签号都在大袋子里面装着,你自己抽,这是考生抽自己的顺序号,这是两轮,这是考试抽。还有一个考官抽,考官里面肯定有一个主考官,其他就是考官,主考官当场抽取考场号。

      2017-03-16 10:39

    • 主持人:

    • 作为考官来讲,我也不知道我上第几考场。

      2017-03-16 10:39

    • 嘉 宾:

    • 主考官抽了以后,让其他考官来抽,对考官组有一个结构化的要求,方方面面的代表都要有。

      2017-03-16 10:39

    • 主持人:

    • 考官组不是一个人。

      2017-03-16 10:39

    • 嘉 宾:

    • 7个人。

      2017-03-16 10:39

    • 主持人:

    • 一组7个人?

      2017-03-16 10:39

    • 嘉 宾:

    • 对,一般的考官是6个,主考官是一个。这6个考官要代表不同的方面。

      2017-03-16 10:39

    • 主持人:

    • 全方位。

      2017-03-16 10:42

    • 嘉 宾:

    • 对,主考官按照结构化的要求抽取所在考场的考官,由主考官来抽。所以说考生、考官、考场都是随机产生的。

      2017-03-16 10:42

    • 主持人:

    • 都是现场抽号。

      2017-03-16 10:42

    • 嘉 宾:

    • 是。我们用这些办法保证了面试工作的公平公正性。

      2017-03-16 10:42

    • 主持人:

    • 请问,面试考官都是经过专业培训的吗?

      2017-03-16 10:43

    • 嘉 宾:

    • 是的。面试考官须持公务员面试资格证书方可上岗。每年,省公务员主管部门专门举办公务员面试考官培训班,经考试考核合格的才颁发面试考官资格证书。

      2017-03-16 10:43

    • 主持人:

    • 咱们整个系统非常严密,要想把这个严密落实到具体环节当中,落实到位,也是非常复杂的,环节比较多,程序多,要求度、关联度相对来说比较高,作为咱们局里来讲如何加强组织领导,确保到位落地。

      2017-03-16 10:44

    • 嘉 宾:

    • 我们始终把加强组织领导作为公务员考试录用工作的重要组成部分,成立了由市委、市政府分管领导,组织、人社、公务员局相关部门领导组成的考试录用公务员工作领导小组,设立了办公室,进一步明确了各级职责,做到职责清晰、责任到人、要求明确。在考生报名、面试资格复审、笔试、体能测评、面试等各个工作环节中,市上领导和组织、人社部门主要负责同志高度重视,亲自研究部署,坚持深入一线,亲临现场指导工作,确保考试录用工作顺利开展。

      2017-03-16 10:44

    • 主持人:

    • 咱们招录工作可以说责任非常重大,身上担着的担子挺重的,咱们如何落实工作纪律方面的要求,比如说要避开人情等等这些东西,咱们有什么工作纪律方面的要求?

      2017-03-16 10:45

    • 嘉 宾:

    • 纪律要求是考录工作的生命线。为此,我们一是加强警示教育。每年招录工作伊始,我们就组织考录工作人员开展警示教育学习讨论,以鲜活的事例教育工作人员充分认识到违规违纪带来的社会影响和危害,警示大家高度自觉并坚决杜绝违纪事情的发生,绝不能触碰纪律红线。二是严明纪律要求,我们要求工作人员严格按照工作方案和操作规程,各司其职,各负其责,并通过签订责任承诺书,严明工作纪律等,要坚决做到令行禁止。三是严守保密纪律,我们严格遵守保密纪律,我们要求工作人员不该说的不说,不该做的不做,不该问的不问。四是主动接受监督。考试录用公务员工作主动接受纪检监察、上级公务员主管部门、新闻媒体和社会的监督。凡公民、法人和其他组织对考试录用公务员工作中违法违纪行为的投诉举报,我们及时受理,并按管理权限和有关规定处理。

      2017-03-16 10:45

    • 主持人:

    • 刚才你在前面已经给我们介绍了,公务员招考工作涉及的法非常多。无论从组织上还是选择上都做了很充分的准备。那在政策方面有没有向特殊群体倾斜的政策?

      2017-03-16 10:52

    • 嘉 宾:

    • 对特殊群体,我们历来高度重视,各级残联机构可根据工作需要,在单位编制限额内,带头设置面向残疾人的录用计划;少数民族乡镇或县级以上人民政府民族事务管理机构申报录用计划时,应专门设置面向少数民族报考的职位,从政策方面向这些特殊群体倾斜。

      2017-03-16 10:52

    • 主持人:

    • 好的,经过这么多年的实践,在您的工作历程当中,您觉得考录工作最主要的问题和难点在哪里?

      2017-03-16 10:53

    • 嘉 宾:

    • 刚才讲那么多了,经过工作实践,我认为考录工作的难点问题是偏远乡镇公务员招不来,留不住的问题比较突出。

      2017-03-16 10:53

    • 主持人:

    • 没人愿意去,即使去了干两年就走了,耐不住寂寞,受不了苦。

      2017-03-16 10:53

    • 嘉 宾:

    • 对。

      2017-03-16 10:53

    • 主持人:

    • 有没有什么具体的解决措施?

      2017-03-16 10:55

    • 嘉 宾:

    • 因客观原因,基层偏远乡镇公务员招不来,留不住的问题比较突出。近年来,我们为了解决这一问题,主要从以下几个方面入手解决。

      一是及时补充队伍力量。我们在每年组织开展公务员招录工作时,积极督促乡镇及时申报招录计划,近四年来,为全市乡镇招录公务员约900人。

      二是合理设置职位。我们根据艰苦偏远乡镇情况,采取适当降低学历、限定本县或本市生源和户籍、限定最低服务期限、适当限定性别、合并资格条件相同职位等办法,破解“招人难”问题。

      三是拓宽招录渠道。为改善和稳定公务员队伍结构,拓宽社会优秀人才进入党政机关人才队伍,我们加大从优秀工人农民中和从大学生村官、“农村人才振兴计划人员”、西部志愿者、农村特岗教师等服务基层项目人员中定向考录公务员力度,使生活基础在当地的优秀工人农民和服务基层项目人员能够扎根农村、留在基层。

      四是限定基层服务年限。从2014年起,我市严格执行中办《关于加强乡镇干部队伍的若干意见》,对新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年,有效解决“留不住”问题。

      五是改善偏远乡镇工作环境。近几年来,偏远乡镇也意识到这个问题,投入了大量经费,克服一些困难,增设体育设施,修建食堂和洗澡堂,加强人文关怀,使新招录人员能扎根基层、安心工作。

      2017-03-16 10:55

    • 主持人:

    • 基本上咱们采取了很多办法和措施,一种从物质上,还有从精神上多方面采取措施,确保让人来能扎得住,稳得住,能安心工作。看来我们为偏远地区留人难的问题进行了深刻的研究并且提出了具体解决措施。我想问一下那如今招录工作宏观上是一个怎样的形势呢?一方面您介绍的偏远地区没有人去,而这边是人满为患,大家都挤破头想进入相对来说比较好的单位,这个问题怎么解决,目前是什么样的状况。

      2017-03-16 10:55

    • 嘉 宾:

    • 可以说是形势逼人。主要表现在:社会关注度越来越高、媒体越盯越紧、考生维权意识越来越强、就业“误区”越来越重、违纪处理越来越严、面试组织工作要求越来越高。这就要求我们必须严肃认真做好考录各项工作,容不得丝毫的马虎。

      2017-03-16 10:55

    • 主持人:

    • 好的,也是一个总体的要求,一方面考生也要转变一下观念,到偏远山区不见得就不好,可能条件稍微差一点,您刚才提到了5年,5年以后是不是有机会回到其他地方进行更好的工作,更好的发挥自己的才能。

      2017-03-16 10:56

    • 嘉 宾:

    • 是的。

      2017-03-16 10:56

    • 主持人:

    • 咱们有这样的渠道,不是说人永远回不来了。

      2017-03-16 10:56

    • 嘉 宾:

    • 是的。

      2017-03-16 10:56

    • 主持人:

    • 做好考录工作任务艰巨,任重而道远,咱们总体的原则是什么?

      2017-03-16 10:57

    • 嘉 宾:

    • 在这种形势下,我们公务员考试录用工作要继续坚持阳光考录、公平考录,严密预防、切实化解各类风险,确保考录安全;再一个就是要强化科学考录,通过科学化的分级分类考录,改进笔试、面试,科学组织专业测试,对录用人选综合素质科学考量,进一步提高人岗匹配度。我想,为了我市公务员队伍科学精准选人、提高优秀人才比例、促进队伍结构优化,我们将满怀信心,攻坚克难,努力工作。

      2017-03-16 10:57

    • 主持人:

    • 好的,信心十足。刚才也说到了每年公务员招录考试工作大体是相同的,但是还有一些不一样的地方,今年我想问一下跟往年相比有什么不同。

      2017-03-16 10:57

    • 嘉 宾:

    • 是这样的,目前,2017年全省考试录用工作正在紧锣密鼓进行。依照惯例,今年全省招考公告或于3月中下旬发布,具体招考政策还得等公告出来才知道。

      2017-03-16 10:57

    • 主持人:

    • 大概通过什么样的途径来知道?

      2017-03-16 10:57

    • 嘉 宾:

    • 刚开始也说过了,在咱们各类媒体网站上。

      2017-03-16 10:57

    • 主持人:

    • 比如说陕西省人民政府门户网站,宝鸡市人民政府门户网站,还有陕西党建网、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省公务员局,宝鸡日报和宝鸡电视台也会发公告。

      2017-03-16 10:58

    • 嘉 宾:

    • 对。

      2017-03-16 10:58

    • 主持人:

    • 有人不太习惯上网或者不具备这个条件上网,这个怎么办?能不能通过电话或者其他方式咨询。

      2017-03-16 10:58

    • 嘉 宾:

    • 可以,到时候业务经办科室的电话0917-3260212随时可以打。

      2017-03-16 10:58

    • 主持人:

    • 大家也可以记一下。考生到时候也可以打电话咨询相关的问题。社会上有很多公务员考试辅导机构,宣传方式也眼花缭乱,“您不管了,保证通过率有多少多少”,有很大程度上的虚假宣传,对此您有什么要说的?

      2017-03-16 10:59

    • 嘉 宾:

    • 针对社会上五花八门的公务员考录培训,为净化考录环境,我们每年都下发《关于严禁人社系统、公务员管理系统举办公务员录用考试培训班和出版辅导教材的通知》,并在宝鸡市人社局网站发布《公务员录用考试工作有关声明》,在这里,我也郑重提醒广大考生切勿轻信有关培训机构的虚假宣传,谨防上当受骗。

      2017-03-16 10:59

    • 主持人:

    • 咱们人社局、公务员局没有委托任何一家机构进行其他的考前培训等等,不存在这个问题。

      2017-03-16 10:59

    • 嘉 宾:

    • 是,这本身对我们来说也是一个纪律的要求。

      2017-03-16 10:59

    • 主持人:

    • 纪律上不允许。

      2017-03-16 11:00

    • 嘉 宾:

    • 不允许。

      2017-03-16 11:00

    • 主持人:

    • 所以说不存在培训班的问题。

      2017-03-16 11:00

    • 嘉 宾:

    • 是。

      2017-03-16 11:00

    • 主持人:

    • 我发现书店里有卖公务员考试的教材,是国家出版社出版的,考生怎么复习?

      2017-03-16 11:00

    • 嘉 宾:

    • 有一些民间人士,有一些人在这方面长期做研究,他们自己编纂的辅导材料,这个人按照出版来讲,符合出版的要求就可以出版,但是对于这些,从我们的要求来讲,首先我们系统的,我们管这些工作的,不允许自己编出版,更不允许办辅导班。

      2017-03-16 11:00

    • 主持人:

    • 因为我没有考过公务员,所以不是很了解,很多考生都了解了,我通过什么样的教材进行复习,大纲还是?有这方面的资料吗?

      2017-03-16 11:01

    • 嘉 宾:

    • 我们复习的资料没有,但是在公告里面会讲清楚考试的内容和方向。

      2017-03-16 11:01

    • 主持人:

    • 比如说政治经济学也好,数学也好,语文这些,主要也是这方面的课程,公告里写的很清楚。

      2017-03-16 11:01

    • 嘉 宾:

    • 它一天考两门,上午考行政职业能力测试,下午考申论。考试内容涵盖哪些方面在公告里面写的很清楚。

      2017-03-16 11:01

    • 主持人:

    • 谢谢罗局长对考生的关心,在这里希望考生提高甄别能力,以免上当受骗。由于时间关系,咱们今天的节目就到这里,希望以后有机会再请到罗局长跟我们进行交流。在节目最后,请您再跟我们广大网友说上几句话。

      2017-03-16 11:02

    • 嘉 宾:

    • 好的,非常感谢广大网友对公务员考录工作的理解和支持,市政府网“在线访谈”这个平台给我们提供了向广大网友介绍公务员招录工作的机会,下一步,我们将继续在省考录办的指导下,总结经验,加大对考录工作的组织管理力度,牢固树立风险意识,强化责任制度,完善监督机制,加大力量投入,确保公务员考试录用工作的各项规定落到实处,为我市实现追赶超越,决胜全面小康,建设最具幸福感城市提供坚强的人才人力支持。

      2017-03-16 11:02

    • 主持人:

    • 好的,在这里我们也祝愿广大考生能够取得好的成绩,早日圆梦,本期节目到此结束,再次感谢您的收看,再见。

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